Vacature nr. 8118
Menu
Onze missie is glashelder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden. Bij de GR Sociaal zijn we ambitieus. Wij ademen mensgerichte dienstverlening, samenwerking en innovatie. Dit maakt ons tot een van de meest dynamische en vooruitstrevende organisaties in Nederland. Terwijl anderen praten en afwachten, ondernemen wij actie. Dit is geen doel op zich, maar het resultaat van onze proactieve aanpak.
Bij de GR Sociaal stellen we de inwoners van de Drechtsteden centraal. Samen zorgen we ervoor dat inwoners zich begrepen en geholpen voelen. Wij vormen een hechte groep mensen met durf en een gedeelde passie voor het sociaal domein. We gaan altijd voor het beste. En als er iets misgaat, dan geven we het niet op; we proberen het opnieuw, op een andere manier. Hier krijg je de kans om de meest complete en beste versie van jezelf te zijn.
Werken voor GR Sociaal is extra leuk, omdat het sociaal domein altijd in beweging is. Er zijn wetswijzigingen om het sociaal domein effectiever te maken. De samenvoeging van de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk (tezamen de GR Sociaal) is nog niet geheel gerealiseerd en staat de komende periode op de agenda. De organisatiewijziging, door het hebben van een doelenboom, maakt dat de invoering hiervan nog een intensieve periode wordt. Control zit in ontwikkeling en daar kun je als professional veel van je kwaliteiten in kwijt.
Jij hebt een onafhankelijke rol richting de algemeen directeur en bestuur. Voor het interne auditteam ben jij een richtinggevende sparringpartner. Daarnaast heb je ook nauw contact met de opgavemanagers en opgave-directeuren. GR Sociaal bestaat nu nog uit twee zelfstandige onderdelen, de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk. Deze organisaties gaan de komende periode samenvoegen in de opgave ‘Ontwikkelen naar Werk’ en ‘Bedrijfsvoering’. Jij hebt hier een adviserende rol in.
Als Concerncontroller ben je de vaste, krachtig en deskundig adviseur van de algemeen directeur, bestuur en het directieteam.
Als ervaren sparringpartner adviseer je op het terrein van sturingsvraagstukken en risicomanagement. Je houdt onafhankelijk toezicht op de werking en de effecten van het ingezette beleid en de naleving van gestelde kaders en je rapporteert daarover aan de algemeen directeur en het directieteam. Je ontwikkelt en beoordeelt nieuwe vormen van control en monitort regelmatig de voortgang van ingezette verbeteracties binnen de organisatie. Jouw advies gaat verder dan alleen financieel toezicht; met jouw adviezen draag je bij aan het sturen, beslissen, beheersen en verantwoorden van de organisatie.
Kortom:
Je adviseert over de cyclus van management- en bedrijfsvoeringsrapportages voor de directie en het management.
Het risicoprofiel van de GR Sociaal is groot omdat de wettelijke taken een groot volume kennen en de complexiteit van het werken in een gemeenschappelijk regeling, welke 7 verschillende gemeenten dient. De komende jaren staan daarnaast in het teken van financiële ombuigingen binnen de GR Sociaal en de gemeenten. Hier helpt jouw kennis over het sociaal domein en de uitdagingen die er in ons domein spelen. Ook heb je een duidelijke visie hierop en weet je de functionarissen binnen de organisatie met elkaar te verbinden en zoek je de synergie op.
Op basis van een scherpe analyse ben je in staat gericht te adviseren en interventies te doen om gestelde doelen te behalen. Jij bent gericht op verbetering, vernieuwing en innovatie in je vakgebied. Je zoekt verbinding maar je weet ook wanneer het nodig is om voet bij stuk te houden en waar nodig te confronteren of te escaleren. Je denkt in oplossingen en je bent niet bang om waar nodig tegen de stroom in te gaan.
Om succesvol te zijn als Concerncontroller is het van belang dat je ook onderstaande meeneemt:
Als Concerncontroller heb je een strategische en onafhankelijke sleutelpositie binnen onze dynamische organisatie.
Wij bieden je een uitdagende baan met een maximaal salaris van € 8.123,00 (schaal 14, CAO SGO) op basis van een 36-urige werkweek. Het gaat om een dienstverband van 36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.. Het functieprofiel wordt overigens binnenkort geactualiseerd en gewaardeerd als onderdeel van een eerder gestart en organisatiebreed functiewaarderingstraject.
Daarnaast bieden wij een mooi pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskosten, flexibele werktijden, verlofregelingen en studiefaciliteiten. Je krijgt ook een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt kiezen om dit te laten uitbetalen, vakantie uren te kopen of fiscaal vriendelijk een fiets aan te schaffen. Wij investeren in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij zorgen er samen met jou voor dat jouw talent optimaal benut wordt, zodat je het beste uit jezelf gaat halen!
Wil jij een maatschappelijk relevante baan en een verschil maken voor onze samenleving?
Reageer dan online via de sollicitatiebutton. Voor meer informatie over de procedure, de organisatie en vragen over de functie kun je contact opnemen met David van Maanen, Algemeen Directeur, via 06-415667159.
Goed om te weten, deze vacature heeft geen einddatum. Lijk jij voor ons een geschikte kandidaat, dan gaan wij graag het gesprek met je aan.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie stellen wij niet op prijs!
Onze missie is glashelder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden. Bij de GR Sociaal zijn we ambitieus. Wij ademen mensgerichte dienstverlening, samenwerking en innovatie. Dit maakt ons tot een van de meest dynamische en vooruitstrevende organisaties in Nederland. Terwijl anderen praten en afwachten, ondernemen wij actie. Dit is geen doel op zich, maar het resultaat van onze proactieve aanpak.
Bij de GR Sociaal stellen we de inwoners van de Drechtsteden centraal. Samen zorgen we ervoor dat inwoners zich begrepen en geholpen voelen. Wij vormen een hechte groep mensen met durf en een gedeelde passie voor het sociaal domein. We gaan altijd voor het beste. En als er iets misgaat, dan geven we het niet op; we proberen het opnieuw, op een andere manier. Hier krijg je de kans om de meest complete en beste versie van jezelf te zijn.
Werken voor GR Sociaal is extra leuk, omdat het sociaal domein altijd in beweging is. Er zijn wetswijzigingen om het sociaal domein effectiever te maken. De samenvoeging van de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk (tezamen de GR Sociaal) is nog niet geheel gerealiseerd en staat de komende periode op de agenda. De organisatiewijziging, door het hebben van een doelenboom, maakt dat de invoering hiervan nog een intensieve periode wordt. Control zit in ontwikkeling en daar kun je als professional veel van je kwaliteiten in kwijt.
Jij hebt een onafhankelijke rol richting de algemeen directeur en bestuur. Voor het interne auditteam ben jij een richtinggevende sparringpartner. Daarnaast heb je ook nauw contact met de opgavemanagers en opgave-directeuren. GR Sociaal bestaat nu nog uit twee zelfstandige onderdelen, de Sociale Dienst Drechtsteden en Drechtwerk. Deze organisaties gaan de komende periode samenvoegen in de opgave ‘Ontwikkelen naar Werk’ en ‘Bedrijfsvoering’. Jij hebt hier een adviserende rol in.
Als Concerncontroller ben je de vaste, krachtig en deskundig adviseur van de algemeen directeur, bestuur en het directieteam.
Als ervaren sparringpartner adviseer je op het terrein van sturingsvraagstukken en risicomanagement. Je houdt onafhankelijk toezicht op de werking en de effecten van het ingezette beleid en de naleving van gestelde kaders en je rapporteert daarover aan de algemeen directeur en het directieteam. Je ontwikkelt en beoordeelt nieuwe vormen van control en monitort regelmatig de voortgang van ingezette verbeteracties binnen de organisatie. Jouw advies gaat verder dan alleen financieel toezicht; met jouw adviezen draag je bij aan het sturen, beslissen, beheersen en verantwoorden van de organisatie.
Kortom:
Je adviseert over de cyclus van management- en bedrijfsvoeringsrapportages voor de directie en het management.
Het risicoprofiel van de GR Sociaal is groot omdat de wettelijke taken een groot volume kennen en de complexiteit van het werken in een gemeenschappelijk regeling, welke 7 verschillende gemeenten dient. De komende jaren staan daarnaast in het teken van financiële ombuigingen binnen de GR Sociaal en de gemeenten. Hier helpt jouw kennis over het sociaal domein en de uitdagingen die er in ons domein spelen. Ook heb je een duidelijke visie hierop en weet je de functionarissen binnen de organisatie met elkaar te verbinden en zoek je de synergie op.
Op basis van een scherpe analyse ben je in staat gericht te adviseren en interventies te doen om gestelde doelen te behalen. Jij bent gericht op verbetering, vernieuwing en innovatie in je vakgebied. Je zoekt verbinding maar je weet ook wanneer het nodig is om voet bij stuk te houden en waar nodig te confronteren of te escaleren. Je denkt in oplossingen en je bent niet bang om waar nodig tegen de stroom in te gaan.
Om succesvol te zijn als Concerncontroller is het van belang dat je ook onderstaande meeneemt:
Als Concerncontroller heb je een strategische en onafhankelijke sleutelpositie binnen onze dynamische organisatie.
Wij bieden je een uitdagende baan met een maximaal salaris van € 8.123,00 (schaal 14, CAO SGO) op basis van een 36-urige werkweek. Het gaat om een dienstverband van 36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.. Het functieprofiel wordt overigens binnenkort geactualiseerd en gewaardeerd als onderdeel van een eerder gestart en organisatiebreed functiewaarderingstraject.
Daarnaast bieden wij een mooi pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskosten, flexibele werktijden, verlofregelingen en studiefaciliteiten. Je krijgt ook een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt kiezen om dit te laten uitbetalen, vakantie uren te kopen of fiscaal vriendelijk een fiets aan te schaffen. Wij investeren in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij zorgen er samen met jou voor dat jouw talent optimaal benut wordt, zodat je het beste uit jezelf gaat halen!
Wil jij een maatschappelijk relevante baan en een verschil maken voor onze samenleving?
Reageer dan online via de sollicitatiebutton. Voor meer informatie over de procedure, de organisatie en vragen over de functie kun je contact opnemen met David van Maanen, Algemeen Directeur, via 06-415667159.
Goed om te weten, deze vacature heeft geen einddatum. Lijk jij voor ons een geschikte kandidaat, dan gaan wij graag het gesprek met je aan.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie stellen wij niet op prijs!
