• Home
  • Vacatures
  • Maatschappelijk Werker Veilig Thuis – team Onderzoek
logo Veilig Thuis Zuid-Holland Zuid
Vacature nr. 8714

Maatschappelijk Werker Veilig Thuis – team Onderzoek

Vakgebied
Sociaal
Soort dienstverband
Vast dienstverband
Opleidings­niveau
HBO
Standplaats
Dordrecht
Organisatie
Dienst Gezondheid & Jeugd
Functietype
Advies/Onderzoek
Uren per week
32 - 36 uur
Maandsalaris
€3.602,- tot €5.313,-

Maatschappelijk Werker Veilig Thuis - team Onderzoek

Bij Veilig Thuis Zuid-Holland Zuid zetten wij ons in voor de bescherming van kinderen, volwassenen en ouderen tegen huiselijk geweld en mishandeling. Als maatschappelijk werker ben jij een cruciale schakel in het waarborgen van veiligheid, waarbij jij je specifiek richt op onderzoek. Je onderzoekt signalen van geweld, beoordeelt risico’s en werkt samen met betrokkenen en ketenpartners aan duurzame veiligheid. Dat doe je met professionele scherpte, empathie en lef. 

De Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) is partner van de gemeenten en is zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorg, onderwijsdeelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.

Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.

Als maatschappelijk werker bij Veilig Thuis: 

  • Beoordeel je meldingen van (vermoedens van) huiselijk geweld of kind-, ouderen- of eergerelateerd geweld. Je onderzoekt zorgvuldig de aard, ernst en context van de situatie. 
  • Voer je gesprekken met betrokkenen (ouders, kinderen, slachtoffers, plegers), netwerkcontacten en professionals. Ook onder moeilijke omstandigheden, weet je weerstand te hanteren en vertrouwen op te bouwen.  
  • Breng je veiligheid in kaart door een veiligheidsbeoordeling te maken conform het landelijk handelingsprotocol. Op basis hiervan geef je advies over passende vervolgstappen. 
  • Organiseer en neem je deel aan overleggen met ketenpartners. Je maakt veiligheidsafspraken, zet hulpverlening in en draagt – waar nodig – over aan het gedwongen kader. 
  • Monitor je actief de voortgang, evalueer je veiligheidsafspraken en onderneem je actie als veiligheid onvoldoende geborgd is. 
  •  Draag je bij aan deskundigheidsbevordering, door collega’s, externe professionals en particulieren te ondersteunen in hun handelen bij vermoedens van geweld. 

Je bent scherp in je analyse en houdt het hoofd koel, ook als de druk oploopt. Je hebt het lef om gevoelige onderwerpen aan te snijden en schuwt complexe of ingrijpende situaties niet. Met jouw gesprekstechnieken weet je verbinding te maken, ook wanneer er weerstand is. Je communiceert helder, zorgvuldig en doelgericht. Zowel mondeling als schriftelijk leg je situaties goed vast. Je werkt vanuit een open houding waarin je oog houdt voor veiligheid, grenzen en samenwerking. Je zoekt actief de samenwerking met collega’s en netwerkpartners. 

Daarnaast beschik jij over: 

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld social work, pedagogiek, sph, mwd of psychologie. 
  • Ervaring met gezinnen of volwassenen binnen jeugdzorg, ggz, maatschappelijke opvang, verslavingszorg of (wijk)teams. 
  • Een geldige SKJ-registratie. 
  • Sterke gespreksvaardigheden met ouders, kinderen en professionals, ook bij weerstand en conflict. 
  • Het vermogen om concreet en zorgvuldig te rapporteren. 
  • De bereidheid om mee te draaien in de bereikbaarheidsdienst buiten kantoortijden volgens rooster. 

Een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang voor 32-36 uur per week. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze regio. In ruil voor jouw inzet krijg je:      

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 Cao SGO), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring;      
  • Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband;    
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €400,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis;   
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.    

   

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop. Wellicht tot snel! Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Lesley van Gilst, teamleider, bereikbaar via 06-39755144.  
   
Bij ons is iedereen van harte welkom. Binnen onze dienst wordt een actief divers en inclusief beleid gevoerd, waar iedere medewerker gezien en gehoord wordt. Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom om binnen 2 maanden na indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Geef daarnaast 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen ook een referentiecheck bij je vorige werkgever.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.   

Waar kom je te werken?

De Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) is partner van de gemeenten en is zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorg, onderwijsdeelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.

Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.

Je komt te werken in het cluster Veilig Thuis met ongeveer 85 medewerkers. Wij zijn opgedeeld in kleinere teams die elkaar goed kennen. Veilig Thuis ZHZ zet zich in om kinderen en volwassenen in afhankelijkheidsrelaties te beschermen bij situaties waar de veiligheid op het spel staat, omdat iedereen recht heeft op een ‘veilig thuis’. Veiligheid is een voorwaarde opdat alle mensen van – 9 maanden tot 100+ jaar onbelemmerd kunnen functioneren en zich optimaal kunnen ontwikkelen en ontplooien. 

Wat ga je doen?

Als maatschappelijk werker bij Veilig Thuis: 

  • Beoordeel je meldingen van (vermoedens van) huiselijk geweld of kind-, ouderen- of eergerelateerd geweld. Je onderzoekt zorgvuldig de aard, ernst en context van de situatie. 
  • Voer je gesprekken met betrokkenen (ouders, kinderen, slachtoffers, plegers), netwerkcontacten en professionals. Ook onder moeilijke omstandigheden, weet je weerstand te hanteren en vertrouwen op te bouwen.  
  • Breng je veiligheid in kaart door een veiligheidsbeoordeling te maken conform het landelijk handelingsprotocol. Op basis hiervan geef je advies over passende vervolgstappen. 
  • Organiseer en neem je deel aan overleggen met ketenpartners. Je maakt veiligheidsafspraken, zet hulpverlening in en draagt – waar nodig – over aan het gedwongen kader. 
  • Monitor je actief de voortgang, evalueer je veiligheidsafspraken en onderneem je actie als veiligheid onvoldoende geborgd is. 
  •  Draag je bij aan deskundigheidsbevordering, door collega’s, externe professionals en particulieren te ondersteunen in hun handelen bij vermoedens van geweld. 

Wat neem je mee?

Je bent scherp in je analyse en houdt het hoofd koel, ook als de druk oploopt. Je hebt het lef om gevoelige onderwerpen aan te snijden en schuwt complexe of ingrijpende situaties niet. Met jouw gesprekstechnieken weet je verbinding te maken, ook wanneer er weerstand is. Je communiceert helder, zorgvuldig en doelgericht. Zowel mondeling als schriftelijk leg je situaties goed vast. Je werkt vanuit een open houding waarin je oog houdt voor veiligheid, grenzen en samenwerking. Je zoekt actief de samenwerking met collega’s en netwerkpartners. 

Daarnaast beschik jij over: 

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld social work, pedagogiek, sph, mwd of psychologie. 
  • Ervaring met gezinnen of volwassenen binnen jeugdzorg, ggz, maatschappelijke opvang, verslavingszorg of (wijk)teams. 
  • Een geldige SKJ-registratie. 
  • Sterke gespreksvaardigheden met ouders, kinderen en professionals, ook bij weerstand en conflict. 
  • Het vermogen om concreet en zorgvuldig te rapporteren. 
  • De bereidheid om mee te draaien in de bereikbaarheidsdienst buiten kantoortijden volgens rooster. 

Wat bieden we jou?

Een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang voor 32-36 uur per week. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze regio. In ruil voor jouw inzet krijg je:      

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 Cao SGO), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring;      
  • Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband;    
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €400,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis;   
  • Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.    

   

Solliciteren of meer weten?

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop. Wellicht tot snel! Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Lesley van Gilst, teamleider, bereikbaar via 06-39755144.  
   
Bij ons is iedereen van harte welkom. Binnen onze dienst wordt een actief divers en inclusief beleid gevoerd, waar iedere medewerker gezien en gehoord wordt. Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom om binnen 2 maanden na indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Geef daarnaast 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen ook een referentiecheck bij je vorige werkgever.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.   

Sollicitatieprocedure

Ontvangst­bevestiging

Eerste reactie

Kennismakings­gesprek

2e gesprek

Arbeids­overeenkomst