Vacature nr. 8070
MatchMaker
Reageer voor: 28 oktober
Nog 10 dagen
Menu
Als MatchMaker ondersteun je jongeren zonder startkwalificatie bij het vinden van passend (leer)werk of onderwijs. Dit vraagt om een op maat gemaakte aanpak, waarbij je outreachend en coachend te werk gaat. Heb jij een grote mate van affiniteit met jongeren en weet je in korte tijd een vertrouwensband op te bouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) is partner van de gemeenten en is zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorg, onderwijsdeelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.
Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.
Als MatchMaker vervul je een cruciale rol in het faciliteren van minder zelfredzame jongeren tussen de 18 en 27 jaar richting onderwijs of (leer)werk. Je onderzoekt samen de opleidings- en/of arbeidsmogelijkheden en laat hen pas los als hun doel bereikt is. Je gaat daarbij outreachend te werk en zoekt jongeren op in hun leefomgeving. Het afleggen van huisbezoeken maakt daar onderdeel van uit.
Je bent flexibel in je aanpak en weet aan te sluiten bij de belevingswereld van de jongeren. Op die manier win je het vertrouwen en ga je op zoek naar de intrinsieke motivatie van de jongeren. Gezamenlijk maken jullie een plan om eigen doelen op het gebied van school of werk te bereiken. Maatwerk is hierin essentieel.
De jongeren hebben verschillende behoeftes en jij stemt jouw begeleiding daar op af. Waar de één letterlijk bij de hand moet worden genomen, heeft een ander genoeg aan het uitzetten van de grote lijnen. Jouw doel is het stimuleren van de jongeren en hen te motiveren hun eigen pad te vinden. Je schakelt voortdurend met de jongeren, zodat je in contact blijft met elkaar.
Je maakt zonodig gebruik van diverse onderzoeksinstrumenten op het gebied van interesses en persoonlijke vaardigheden. Essentieel is ook het netwerk waarin je werkzaam bent. Als MatchMaker onderhoudt én vergroot je een relatienetwerk met contacten in het onderwijs, arbeidsbemiddeling en andere maatschappelijke organisaties. Door optimaal gebruik te maken van je netwerk en de regelruimte die je in deze functie hebt, zet je de stappen die nodig zijn om jongeren efficiënt en succesvol duurzaam te plaatsen.
Je spreekt de taal van de jongeren en weet op een efficiënte manier contact te maken. Door aan te sluiten bij de belevingswereld van de jongere, lukt het jou in korte tijd een vertrouwensband op te bouwen. Zo creëer je een basis waarin jongeren zich kwetsbaar durven op te stellen. Sensitiviteit, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis relativeringsvermogen zijn hierbij essentieel. Op coachende wijze wandel je met de jongeren mee, totdat er een sprake is van een duurzame plaatsing.
Je bent een netwerker puur sang. Uitstekend relatiebeheer vormt hierin een belangrijke basis. Je legt makkelijk contact en weet wie je waarvoor kan benaderen. De drempel om met jou te overleggen is laag. Je bent betrouwbaar, betrokken en een expert in dit vakgebied. Dit geeft samenwerkingspartners in het netwerk de juiste boost om jongeren verder te willen brengen en zo een positieve impact te hebben op hun toekomst.
Je gaat nauwkeurig en doelgericht te werk. Dit blijkt niet alleen uit de informatie die je ophaalt uit gesprekken, maar ook uit de registratie van deze informatie. Deze informatie helpt ons ook bij het inzichtelijk maken van de resultaten van ons werk.
Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Je krijgt een leuke en afwisselende functie met flink wat maatschappelijke betrokkenheid. Wij zetten daar graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, te weten:
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop. Wellicht tot snel!
Wil je eerst meer informatie over de functie voor dat je gaat solliciteren? Bel dan met van Eline Toom, Teamleider LVS en Matchmakers, bereikbaar via 06-39756483.
Bij ons is iedereen van harte welkom. Binnen onze dienst wordt een actief divers en inclusief beleid gevoerd, waar iedere medewerker gezien en gehoord wordt. Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom om binnen 2 maanden na indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Geef daarnaast 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen ook een referentiecheck bij je vorige werkgever.
De 1e gesprekken zullen worden gepland op donderdag 7 november a.s. tussen 10.00 uur en 16.00 uur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J) is partner van de gemeenten en is zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, aansturing van integrale jeugdgezondheidszorg, onderwijsdeelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.
Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.
Wie zijn wij?
Doorstroompunt Zuid-Holland Zuid richt zich op jongeren tussen de 18 en 27 jaar, die zonder "startkwalificatie" van school zijn gegaan, geen vast werk of inkomen hebben. Dit doen we in opdracht van 10 gemeenten. De MatchMakers werken samen met een groot aantal partijen. Wij bieden jongeren begeleiding in het behalen van doelen die gericht zijn op school, werk of een andere vorm van meedoen. De vraag van de jongere staat voorop.
De MatchMakers zijn onderdeel van het team Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten (LVS). Het Doorstroompunt valt onder Voortijdig Schoolverlaten. Het team LVS bestaat momenteel uit 20 consulenten, 10 MatchMakers, 2 beleidsadviseur, 1 doorstroom coördinator en 6 ondersteunende functies. Zij worden aangestuurd door twee teamleiders. Het team is zeer betrokken op de inhoud van het werk. Hierdoor werkt het team goed samen om ieder kind/jongere op de goede plek te krijgen. De sfeer in het team is warm, gezellig en professioneel.
Meer weten over Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten? Bezoek https://www.lvszhz.nl/
Als MatchMaker vervul je een cruciale rol in het faciliteren van minder zelfredzame jongeren tussen de 18 en 27 jaar richting onderwijs of (leer)werk. Je onderzoekt samen de opleidings- en/of arbeidsmogelijkheden en laat hen pas los als hun doel bereikt is. Je gaat daarbij outreachend te werk en zoekt jongeren op in hun leefomgeving. Het afleggen van huisbezoeken maakt daar onderdeel van uit.
Je bent flexibel in je aanpak en weet aan te sluiten bij de belevingswereld van de jongeren. Op die manier win je het vertrouwen en ga je op zoek naar de intrinsieke motivatie van de jongeren. Gezamenlijk maken jullie een plan om eigen doelen op het gebied van school of werk te bereiken. Maatwerk is hierin essentieel.
De jongeren hebben verschillende behoeftes en jij stemt jouw begeleiding daar op af. Waar de één letterlijk bij de hand moet worden genomen, heeft een ander genoeg aan het uitzetten van de grote lijnen. Jouw doel is het stimuleren van de jongeren en hen te motiveren hun eigen pad te vinden. Je schakelt voortdurend met de jongeren, zodat je in contact blijft met elkaar.
Je maakt zonodig gebruik van diverse onderzoeksinstrumenten op het gebied van interesses en persoonlijke vaardigheden. Essentieel is ook het netwerk waarin je werkzaam bent. Als MatchMaker onderhoudt én vergroot je een relatienetwerk met contacten in het onderwijs, arbeidsbemiddeling en andere maatschappelijke organisaties. Door optimaal gebruik te maken van je netwerk en de regelruimte die je in deze functie hebt, zet je de stappen die nodig zijn om jongeren efficiënt en succesvol duurzaam te plaatsen.
Je spreekt de taal van de jongeren en weet op een efficiënte manier contact te maken. Door aan te sluiten bij de belevingswereld van de jongere, lukt het jou in korte tijd een vertrouwensband op te bouwen. Zo creëer je een basis waarin jongeren zich kwetsbaar durven op te stellen. Sensitiviteit, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis relativeringsvermogen zijn hierbij essentieel. Op coachende wijze wandel je met de jongeren mee, totdat er een sprake is van een duurzame plaatsing.
Je bent een netwerker puur sang. Uitstekend relatiebeheer vormt hierin een belangrijke basis. Je legt makkelijk contact en weet wie je waarvoor kan benaderen. De drempel om met jou te overleggen is laag. Je bent betrouwbaar, betrokken en een expert in dit vakgebied. Dit geeft samenwerkingspartners in het netwerk de juiste boost om jongeren verder te willen brengen en zo een positieve impact te hebben op hun toekomst.
Je gaat nauwkeurig en doelgericht te werk. Dit blijkt niet alleen uit de informatie die je ophaalt uit gesprekken, maar ook uit de registratie van deze informatie. Deze informatie helpt ons ook bij het inzichtelijk maken van de resultaten van ons werk.
Jouw werk is meer dan alleen een salaris. Je krijgt een leuke en afwisselende functie met flink wat maatschappelijke betrokkenheid. Wij zetten daar graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover, te weten:
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop. Wellicht tot snel!
Wil je eerst meer informatie over de functie voor dat je gaat solliciteren? Bel dan met van Eline Toom, Teamleider LVS en Matchmakers, bereikbaar via 06-39756483.
Bij ons is iedereen van harte welkom. Binnen onze dienst wordt een actief divers en inclusief beleid gevoerd, waar iedere medewerker gezien en gehoord wordt. Integriteit vinden we belangrijk. We vragen je daarom om binnen 2 maanden na indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Geef daarnaast 2 referenties op bij de sollicitatie. We doen ook een referentiecheck bij je vorige werkgever.
De 1e gesprekken zullen worden gepland op donderdag 7 november a.s. tussen 10.00 uur en 16.00 uur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
